4月25日，長壽區(qū)人民法院召開關于勞動爭議典型案件新聞發(fā)布會。
發(fā)布會上，區(qū)法院通報勞動爭議案件審理情況及勞動爭議多元化解工作開展情況；區(qū)人力社保局通報勞動人事爭議調解仲裁工作情況；區(qū)法院發(fā)布勞動爭議典型案件；區(qū)人力社保局發(fā)布勞動爭議典型案件。
在“平臺搭建+機制建設”夯基礎方面，區(qū)法院在“壽鄉(xiāng)情理調解室”的基礎上，聯(lián)合市一中法院、區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、長壽經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟運行局共同設立勞動爭議多元化解示范工作站，探索勞動爭議多元化解新模式，與區(qū)人力社保局、區(qū)司法局等部門共同創(chuàng)建“長壽區(qū)勞動爭議糾紛一站式處置平臺”。為進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接，區(qū)法院與區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會共同建立裁審銜接工作機制和聯(lián)席會議制度，確定在裁審交流反饋、案件協(xié)同辦理、裁審信息共享等9個方面的工作措施，與區(qū)人力社保局等區(qū)級部門共同印發(fā)《關于開展勞動爭議糾紛一站式處置工作的實施方案》，會同市一中法院、區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、長壽經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟運行局簽署《合作備忘錄》，讓勞動爭議多元化解工作有章可循。
在“橫向協(xié)同+縱向聯(lián)動”齊化解方面，區(qū)法院建立完善“橫向+豎向”交流合作的工作格局，在“橫向協(xié)同”上，加強與部門之間的溝通協(xié)調，2024年以來與區(qū)人力社保局、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會召開聯(lián)席會議、工作研討會議4次，與區(qū)人力社保局、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會相關工作人員共同建立工作群，進一步加強裁審信息互通共享，凝聚工作合力；在“縱向聯(lián)動”上，區(qū)法院積極加強與市一中法院的日常溝通交流，強化兩級法院聯(lián)動開展多元化解，在市一中法院民四庭的指導下，完善裁審銜接工作機制、化解各類矛盾糾紛。
在“調研宣傳+跟蹤回訪”共助力方面，區(qū)法院通過新聞網(wǎng)站、微信公眾號等，定期發(fā)布、轉發(fā)勞動爭議典型案例，進一步引導勞動者依法理性維權、用人單位依法規(guī)范用工，2024年區(qū)法院審理的某建設公司與向某某勞動爭議案入選市一中法院發(fā)布的涉關聯(lián)企業(yè)勞動爭議典型案例；區(qū)法院調解化解的祝某等37人勞務合同糾紛入選市高法院發(fā)布的落實《重慶市矛盾糾紛多元化解促進條例》典型案例。
接下來，區(qū)法院將持續(xù)深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面落實聯(lián)動機制，有效整合各方力量，通過完善一體化調處機制、推進信息化共享機制、健全常態(tài)化聯(lián)絡機制、建立多元化培訓機制，進一步提升勞動爭議多元化解效能，實現(xiàn)勞動爭議多元化解全面覆蓋、高效集約與系統(tǒng)協(xié)同，為人民群眾提供更高效、更便捷、更優(yōu)質的多元解紛服務。記者 楊溢 戴璐堯 實習生 王永欣
