帶薪年休假是法律賦予職工的權利，不是單位“恩賜”。根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。快來了解你的權益吧！
一、你是否享有年休假？
連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
有下列情形之一的，不享受當年年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、你能休多少天年休假？
（一）年休假天數由累計工作年限決定(含不同單位工作時間)，而非僅當前單位工齡。
1.職工累計工作滿1年不滿10年的：年休假5天；
2.滿10年不滿20年的：年休假10天；
3.滿20年的：年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）計算公式
1.新入職員工，當年年休假折算為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×全年應休天數；
2.解除勞動合同時，當年年休假折算為：（當年度已工作天數÷365天）×全年應休天數。
用人單位當年已安排職工年休假，多于折算應休年休假天數不再扣回。折算后不足1整天部分，不支付未休年休假工資報酬。
三、年休假可以跨年度休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
四、未休年休假可以拿3倍工資嗎？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（含正常工作期間工資）支付年休假工資報酬。
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