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人才興則發展興，人才強則發展強。黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐，要深化人才發展體制機制改革，努力在引育人才、成就人才上取得新突破，實現人才“活水”源源不斷、競相涌流。近年來，我區深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立“大人才觀”，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，讓長壽成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為高質量發展注入了澎湃動能。目前，全區人才總量達13.59萬人，其中企業經營管理人才1.87萬人、專業技術人才5.38萬人、高技能人才4.20萬人。▲資料圖堅持黨管人才構建人才工作“大格局”根本固者，華實必茂。我區堅持“一把手”抓“第一資源”，健全區委人才工作領導小組構架，由區委書記任組長，親自謀劃部署人才工作、領銜人才項目，牽頭編制、審定《育才計劃》。強化黨管人才工作閉環推進機制，組織召開區委人才工作會議，定期召開區委人才工作領導小組會議，聽取、督導、量化考核人才工作推進情況，并納入領導班子和領導干部年度考核和黨建工作述職評議的重要內容，全面壓實黨管人才職責。強化政治引領，深化黨委聯系服務專家制度，明確每名區領導至少直接聯系服務2名專家人才，主動加強和專家人才思想交流，主動聽取意見建議，幫助協調解決實際困難。常態化開展“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”活動，承辦重慶英才學習貫徹黨的二十大精神專題研修班，組織召開各類人才座談，持續為人才搭建參政議政平臺，增強人才認同感和歸屬感，激勵引導廣大專家人才把個人夢想、價值追求和黨的路線方針政策相結合，為全區經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。▲資料圖堅持精準引才形成人才集聚“強磁場”我區始終秉承聚天下英才而用之的引才理念，一直以開放的姿態和寬廣的胸懷擁抱人才，禮遇八方英才。不斷創新人才引進舉措，大力實施“十萬英才聚長壽”育才計劃等人才計劃，聚力打響“常來長壽·人才長壽”人才工作品牌，促進各類優秀人才加快集聚。2009年，我區與清華大學開啟共建合作，開展社會實踐活動9期，百余名清華學子先后來到長壽，結合學科特色、發揮專業優勢，參與“統籌城鄉建設研究”“長壽經開區空間發展戰略規劃研究”“長壽經開區化工產業鏈研究”等50余個課題項目；2023年，我區與清華大學續簽《共建研究生社會實踐長壽基地協議》，雙方將通過在人才培養、理論研究、科研探索等方面開展合作，以“受教育、長才干、作貢獻”為實踐宗旨，打造柔性引進高校人才新平臺；今年，11名博士聚焦長壽重點項目、重要產業，深入開展社會實踐活動。“這次來到長壽，為我們這個專業提供了廣闊的舞臺和許多發展機遇。”清華大學化學工程系材料科學與工程專業高榕澤同學表示。此外，我區深入清華大學、中國農業大學、武漢工程大學、西安交大、華中師大、川大等高校開展“常來長壽 人才長壽”專場招聘會等活動，有效建立校地溝通聯系機制，進一步加強校地在社會實踐、科技服務、人才引進等方面的深度合作；圍繞天然氣化工新材料、硅基新材料、裝備制造、生命科學、數字經濟等重點產業，修訂發布急需緊缺人才專業目錄，通過采取考核招聘、項目合作、技術顧問等靈活多樣的方式，以組織開展“春風行動”“百日千萬招聘專項行動”等系列招聘會為載體，累計發布就業崗位4.66萬個，引進急需緊缺人才1960余人，其中碩士及以上203人、市級人才計劃專家37人，柔性引進院士3人。同時，高質量承辦重慶國際人才交流大會·新材料產業國際人才合作專場活動，引進國內外青年博士、頂尖人才35人；自“百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃”實施以來，已吸引4551名高校畢業生等青年到長壽區就業創業；持續打造科創平臺引才，新增市級眾創空間2家、重慶市中小企業技術研發中心3家、博士后科研工作站1個、新增科技型企業192家；實施“揭榜掛帥”制度引才，推動“揭榜掛帥”2個科研項目成功與電子科技大學、重慶化工職業學院簽約，增強人才工作辨識度，夯實品牌“平臺”效應，全力做好“筑巢引鳳”文章。▲資料圖堅持高質育才打造人才成長“加速器”人才既要靠引進，更要靠培育。我區充分把握人才工作規律、切實尊重人才成長規律，以全球視野謀劃推動人才工作，培養造就一大批德才兼備的高素質人才。一方面，我區聚焦全面實施“十萬英才聚長壽”育才計劃，緊扣《“十萬英才聚長壽”育才計劃》總體規劃和主要目標，結合全區中心工作和重點任務，立足人才工作實際，分階段、分年度研究制定《“十萬英才聚長壽”育才計劃行動方案（2023—2025）》，聚力實施科技創新人才引育工程、卓越工程師人才引育工程、技能人才引育工程等10項人才引育工程，著力推動落實人才推介、名師培育行動、長壽英才評選等37個重點人才項目，各項工作正在穩步有序推進實施中。另一方面，加強核心人才和本土人才培育。深化與知名院校建立人才產學研合作聯盟，深入實施領軍企業人才“鯤鵬計劃”；依托川維化工、華陸、國際復合和重慶化工職業學院等本土資源，建設技術研發基地，努力探索“企業科研博士”育才模式，推動產業鏈創新鏈人才鏈深度融合；加快推進鄉村人才振興，扎實開展農村實用人才資源信息統計和分類評價；深化川渝人才研發平臺共建工作，加強人才交流合作，實現川渝人才共育、資源共享等良性互動。同時通過舉辦專家人才國情研修班、開展職業技能培訓、在職教師培訓、全科醫生轉崗培訓等，累計培訓各行業、各領域專家人才8.5萬人次。▲資料圖堅持優化服務營造近悅遠來“生態圈”環境好，則人才聚、事業興。我區積極營造近悅遠來的人才發展生態，抓好人才服務保障，搭建人才發展“生態圈”。用心用情做好服務保障，讓“千里馬”于斯為盛，盡情馳騁。近日，記者走進康普化學萃取劑檢測實驗室看到，金屬萃取工程技術中心副主任鄭志偉正帶領研發團隊，利用少量的試劑模擬金屬萃取實驗。“新重慶引才計劃和長壽區對于人才的大力支持，以及康普化學納才誠意和優質平臺吸引了我。”鄭志偉告訴記者，2022年，他從東京工業大學博士研究生畢業后，前往加拿大繼續攻讀博士后，回國后便加入康普化學。和鄭志偉一樣，特種化學品綠色創新技術中心副主任楊林在德國攻讀完博士后，婉拒多所知名高校的“橄欖枝”，選擇加盟康普化學。“長壽是一座引才聚才、愛才惜才的城市，是人才大有可為、大有作為的熱土。”楊林說。來自四川成都的王昱飛，是2019年我區引進的創新人才。“在來長壽工作以前，我考慮到不是本地人，住宿不是很方便，心里有很多顧慮。然而，來長壽第一天我就接受到了人才服務專員‘一對一’‘點對點’的服務，沒多久就順利入住了長壽提供的人才公寓，倍感溫暖。有歸屬感，來了就不想走了。”而這些，只是我區健全生態留才體系中的一個縮影。近年來，我區積極構建人才政策保障體系，印發《“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條（試行）》，出臺《長壽區成長型企業核心人才（團隊）股權激勵專項基金方案》《重慶市長壽區“揭榜掛帥”科研項目實施方案（試行）》《人才專項資金管理辦法》等系列政策，設立每年5000余萬元的人才專項資金池，推動各級各部門制定針對性支持舉措。通過不斷完善人才服務保障體系，人才服務矩陣初步成形，聚焦經開區科創園、高新區中科未來城、長壽湖文化產業園等重點領域，依托商圈、樓宇、社區等重點區域，初步構建“1+3+N”的“長壽英才港”服務格局，人才生活服務更加便捷；人才服務提質增效，提檔升級“一站式”服務平臺質量，選優配強人才服務專員130名，采取“線上+線下”模式，全天候為專家人才提供服務，累計協調解決契稅補助、子女入學、看病就醫等服務300余人次；認定享受人才激勵政策486名，獎勵資金2173.1萬元。踏上新征程，展現新作為。我區將持續加強高層次和急需緊缺人才引進，全方位做好人才培養引進使用，不斷激發人才創新創造活力，把引賢納才之門打得更開，把人才發展土壤培植得更厚，讓各路英才逐夢馳騁、盡情作為。記者  楊溢

11月11日，記者從長壽經開區獲悉，重慶國際人才交流大會·新材料產業國際人才合作洽談會將于11月23日至24日在長壽舉行。屆時，國內外新材料領域專家人才、學（協）會組織、知名企業、投資機構等代表將齊聚一堂，圍繞推動新材料產業人才合作、加快提升重慶新材料產業能級、建設具有全球影響力的新材料高地進行交流研討。 重慶國際人才交流大會是由中共重慶市委、重慶市人民政府、中國僑聯、歐美同學會（中國留學人員聯誼會）共同主辦的會議。新材料產業國際人才合作洽談會是本次大會的重點活動之一，以“才聚新材料·共創新未來”為主題，由中國石油和化學工業聯合會、中物院成都科學技術發展中心、武漢理工大學、長壽經濟技術開發區管理委員會主辦。 作為此次洽談會舉辦地的長壽，地處重慶腹心，是重慶水陸交通樞紐和西部地區重要的鋼鐵化工基地。近年來，長壽區深入貫徹新發展理念，加快建設具有全球影響力的新材料高地，依托國家級長壽經開區，對標建設“世界一流化工產業集聚區”目標，加快打造全球天然氣化工新材料領先者、國際知名的硅基新材料供應商、世界級新能源材料及裝備集成示范地“三大品牌”。目前新材料產值占全市1/4。 活動期間，將開展青年博士長壽行，邀請國內外青年專家學者在長壽實地考察。同時，在新材料產業國際人才合作洽談會上，將邀請中國工程院院士、北京化工大學校長譚天偉，中國工程院院士張聯盟和中國工程院院士羅安，圍繞“發展生物制造，助力新質生產力”“新材料科學前沿技術及發展趨勢”等發表主題演講。在“匯智成渝”新材料產業發展專場活動暨長江上游新材料產業協同創新聯盟全體會議上，將分享前沿資訊，動態發布科創成果，開展產業項目和人才集中簽約，助力新材料領域科技創新和產業創新深度融合。 此外，活動將舉行材啟未來·才聚長壽——政校企圓桌會議以及民族音樂沙龍、沙畫晚會等。記者 張申欣

長壽，是重慶工業高質量發展的主戰場之一。 近年來，長壽經開區錨定打造世界一流園區、建設具有全球影響力的新材料高地這個總目標，主動適應新發展階段，通過高質量的產業鏈招商和供應鏈聚商，積極培育以高質量企業為核心的產業集群，為譜寫新時代新征程新重慶長壽華章提供堅實支撐。 目前，長壽經開區已入駐企業達957家，匯聚了29家世界500強企業、69家跨國公司以及64家上市公司，在商務部230個國家級經開區綜合發展水平考核中，位列西部第三、重慶第一。錨定新材料產業發展做優做強三大超級品牌 你相信天然氣可以轉化成水產飼料原料嗎？這一不可思議的實踐，正在位于長壽經開區的愷迪蘇（重慶）有限公司工廠里變成現實。 愷迪蘇（重慶）有限公司工廠作為全球首家規模化天然氣制單細胞蛋白工廠，擁有全球第一套利用天然氣發酵技術生產單細胞蛋白質的商業化運行裝置。 廠區內的天然氣罐體既是“原料庫”，又是“養殖場”。微生物在其中以天然氣為食生長，1000立方米天然氣可產出相當于4畝大豆的蛋白產量，既節約耕地，資源消耗也極少。目前，一期4500萬立方米天然氣制2萬噸單細胞蛋白項目已投產。換算成相同數量的植物蛋白，可節約18萬畝耕地、節省18億升水。三期項目全部建成后，每年可生產單細胞蛋白20萬噸。 新材料產業作為戰略性、基礎性產業，亦是長壽的特色優勢產業。長壽經開區始終堅持以打造世界一流園區為引領，全面塑強新材料產業的首位優勢，努力成為新材料產業的國內領跑者與全球并跑者。 聚焦細分關鍵領域，依托巴斯夫、川維化工、愷迪蘇、華陸新材、恩捷股份等鏈主龍頭企業，以天然氣制乙炔、二氧化碳干重整等國際國內領先技術為引領，加快打造全球天然氣化工新材料領先者、國際知名的硅基新材料供應商、世界級新能源材料及裝備集成示范地“三大品牌”。力爭到2026年，建成全球最大的天然氣化工新材料基地，硅基新材料產業集群作用顯現，新能源材料及裝備集成示范基地實現規模化產出。 以天然氣化工新材料產業為例，依托中石化川維化工全球領先的天然氣制乙炔技術，布局以天然氣為碳源的BDO一體化生產基地，延伸發展EVOH、PTMEG、PBT等高性能樹脂，以及PVA、PVB、EVA等功能性膜材料和NMP、CNT、碳納米管導電漿料等鋰電材料項目；依托全球最大的化工企業巴斯夫擴能改造，加快MMA、光學級PMMA、超纖合成革和MS導光板、TPU彈性體、聚氨酯涂料等項目建設；依托二氧化碳干重整合成氣項目、愷迪蘇單細胞蛋白質項目，重點發展二氧化碳捕獲、資源循環化利用等一碳蛋白原循環經濟產業。今年1至7月，全區天然氣化工新材料產業產值達215.06億元。聚焦產業“鏈式”集群精準繪制七大產業圖譜 在重慶恩捷新材料科技有限公司廠房內，一塊塊厚度僅為7微米的潔白薄膜正在成型。這些薄膜經分切等流程后，將交付給下游的動力電池企業。該企業是全球鋰離子電池隔膜頭部企業上海恩捷的子公司。依托這一項目，長壽不斷集聚壯大鋰電隔膜、光電膜、反滲透膜等功能性膜新材料產業，形成了聚產成鏈的產業集群。 產業集群化發展乃是當今產業發展的趨勢之一，也是區域經濟發展的重要驅動力和構建現代產業體系的重要載體。 近年來，長壽經開區緊扣全市“33618”現代制造業集群體系，以聚力實施“3113”項目攻堅行動計劃為抓手，按照“鏈主+龍頭+骨干+配套”的發展模式，全力推動主導產業鏈條延伸及龍頭企業培育。 目前，已初步形成天然氣化工新材料、硅基新材料、新能源材料、新能源裝備、先進鋼鐵材料、綠色醫藥、生產性服務業等七大產業集群，并繪制了7張產業圖譜。新材料產值占全市四分之一。重慶恩捷新材料科技有限公司所生產的鋰離子電池隔膜，正是長壽經開區發展新能源材料產業集群的關鍵一環。 近年來，我區依托恩捷股份、新宙邦、中潤化學等龍頭企業，重點發展鋰電隔膜、電解液、碳納米導電漿料等電動汽車及儲能電池材料及裝備。依托國際復合玻纖一體化項目、雙象集團PMMA項目、中船集團特種材料項目、沃特新材LCP基板項目等，重點發展半導體材料、新型液晶顯示材料、電子元器件材料新能源裝備應用材料。借助映天輝、中潤化學、揚子乙酰等副產工業氫的優勢，重點發展氫能、膜電極、雙極板等氫燃料電池材料及裝備。 “鏈”出功夫、“鏈”增動力。如今，隨著七大產業集群核心競爭力的不斷提升，我區的產業發展優勢更加顯著，高質量發展動能愈發強勁。下一步，長壽經開區將緊扣奮力譜寫中國式現代化重慶篇章的總綱領總遵循，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以實現“兩地一城”總體愿景為引領，以聚力實施“3113”項目攻堅行動計劃為抓手，主動融入和服務國家戰略，加快打造世界一流園區、建設具有全球影響力的新材料高地。記者  張申欣

康普化學作為全球第三大的金屬萃取劑供應商，重點圍繞綠色高效金屬萃取劑科技創新，打破國外技術壟斷，憑借其優異性能，讓國產銅萃取劑走向全球，目前占據全球三分之一的市場份額。 11月5日，記者走進康普化學萃取劑檢測實驗室，只見金屬萃取工程技術中心副主任鄭志偉正帶領他的研發團隊，模擬金屬萃取實驗。實驗室里，許多玻璃容器并排上桌，五顏六色的透明液體吸引了記者的目光。“試管里上面部分是萃取劑，下面部分是水溶液，混合之后將會萃取出金屬。”鄭志偉向記者介紹。 今年30歲的鄭志偉身穿實驗室白大褂，身材高挑，戴著一副眼鏡，眼神堅毅睿智。2022年，他從東京工業大學博士畢業后，又前往加拿大繼續攻讀博士，回國后便加入康普化學，在金屬萃取工程技術研究中心工作，研究方向主要是新能源電池新材料的開發和動力電池材料高效循環利用技術、萃取劑功能分子設計與研發等。▲圖中（男）鄭志偉與同事正在觀察實驗結果栽好梧桐樹，引得金鳳棲。近年來，康普化學不斷加強研發投入，積極推進核心技術研發和研發團隊的建設，致力于打造一支匯聚國內外資深專業人才的研發隊伍。 “新重慶引才計劃和長壽區對于人才的大力支持，以及康普化學納才誠意和優質平臺吸引了我。”和鄭志偉一樣，現年31歲的特種化學品綠色創新技術中心副主任楊林在德國攻讀完博士后，婉拒多所知名高校的“橄欖枝”，選擇加入康普化學。▲楊林（坐）與同事在操控微通道連續流反應器康普化學以康普化學技術研究院和博士后工作站為依托，以求賢若渴的誠意和力度吸納海內外人才，成功引進2名歸國博士后、6名博士、研發人數近150人、高級職稱50人，已集聚一大批具有深厚學養、潛心研究、敢為人先的高層次拔尖人才。 “我們通過對人才的引、育、用、留，逐步建立起以博士領銜的高層次、專業化研發隊伍。”康普化學常務副總經理徐志剛介紹，引進的優秀人才各自帶領研發團隊分別在濕法冶金、礦物浮選、綠色合成、表活應用等領域開展科技創新，解決相關領域的核心問題。 為讓企業創新主體地位亮起來，康普化學強化學校與企業“鏈接”，聯合中南大學、重慶大學、西南大學、重慶理工大學等國內知名院校打造人才培養基地，與全國多所頂尖技術高校建立聯合實驗室，校企雙方共同就特種化學定制技術展開深度合作交流，產學研協同發展，探索應用化學的技術革新。 近悅遠來的人才生態激活科技創新“一池春水”。目前，康普化學的鋰萃取劑、鎳鈷萃取劑以及酸霧抑制劑等領域取得一定成果，并實現轉化落地，已成為全球獨家生產的供應商。 “人才是企業發展的第一生產力，是企業最重要的資產。”徐志剛說，打造企業內部造血系統、不斷拓寬員工發展路徑、推進員工晉升制度建設是康普化學人才戰略中的重要版塊。為此，公司制定系統化的晉升渠道，針對性地為管理型人才及專業技術型人才提供清晰的發展路徑，為員工提供多元化的職業培訓。 面向未來，康普化學將在人才培訓、高新技術人才引進等方面，搭建更好的職業發展平臺，幫助員工實現自身價值，進一步推動人才與企業發展同頻共振，聚焦新能源電池金屬的綠色綜合利用技術攻關，加快企業轉型升級，致力于成為全球特種表面活性材料領域的龍頭企業，以一流化學技術及產品助力“中國制造”。記者  肖婭  張藝

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11月1日，記者在重慶望變電氣（集團）股份有限公司（簡稱“望變電氣”）研發大樓內看到，覃星正與同事專注于高磁感取向硅鋼生產過程中抑制劑的轉化機理研究。▲覃星（圖右）正在實驗室與同事進行研究覃星年僅29歲，已是公司的青年技術骨干人才。今年6月，他博士研究生畢業后，便加入望變電氣高磁感取向硅鋼研究項目。 據悉，硅鋼是一種碳含量極低的硅鐵合金，因其生產工藝復雜、技術含量高、難度大，被譽為“鋼鐵產品中的工藝品”，尤其是取向硅鋼，更堪稱現代鋼鐵業“皇冠上的明珠”。 在研究過程中，覃星及團隊成員不懈努力，持續突破高磁感取向硅鋼的生產技術難題，有效提升了產品的磁性能，在降低鐵損、提高磁感等關鍵性能指標方面取得顯著進展，使公司生產的高磁感取向硅鋼性能指標達到國內先進水平，為公司在取向硅鋼市場贏得競爭優勢。“目前，公司正致力于取向硅鋼的一個研制方向，我在公司主要從事取向硅鋼的性能優化工作，這也是為適配國家一級能效和二級能效的變壓器制備。”覃星告訴記者，此項工作不僅能為望變電氣在高性能硅鋼這一新材料領域構建極具優勢的平臺，還能為公司在海外訂單方面提供有力競爭優勢。 其間，覃星及團隊在攻關難題上成果顯著，成功解決了取向硅鋼生產過程中的質量穩定性問題。他們通過持續優化和改進生產工藝，有效降低產品性能波動，提高產品一致性，提升了市場認可度。目前，望變電氣的硅鋼產品年產量超10萬噸，產量排名全國第四、民營企業第二，產品性能全國領先，填補了西南地區取向硅鋼生產空白。 技術匯聚，創新突破，人才是企業創新的核心動力源泉。這正是望變電氣聚焦科研、用才勵才的真實寫照。一直以來，望變電氣始終將人才激勵機制作為盤活人才的重要手段，深入落實人才活力激發戰略。目前，該公司引進博士人才3人、碩士人才39人，并對進站博士的項目研發提供全方位支持，包括設備、人員、資金等。同時，望變電氣的惠澤研究院和重點實驗室為高端人才項目研發提供重要支撐。在生活上，公司更是關懷備至，為高端人才單獨配備套房、發放安家費等，為人才解決后顧之憂。 為進一步擴充人才隊伍，望變電氣積極拓展人才培養渠道。目前，該公司與重慶電力高等專科學校、重慶工貿職業技術學院、重慶水利電力職業技術學院，簽訂產教融合校企合作協議，定向聯合培養適崗人才；與重慶大學、重慶郵電大學、重慶科技大學聯合開展研發項目及研究生聯合培養合作。 “對于引進的人才，公司有專項人才培養計劃，通過‘師帶徒’‘傳幫帶’人才培育模式，讓新進人員盡快融入公司、適應崗位。”集團公司副總經理、總工程師胡守天介紹，今年望變電氣的人才培養經費投入超過35萬元，且“師帶徒”培養情況進展良好，2022屆入職的校招學生中，已有多人成長為部門經理和研發項目牽頭人。 望變電氣還聚集了一批海內外科研工作者，陸續建立起企業技術中心、工業設計中心、高性能取向電工鋼制造及應用技術重點實驗室、博士后科研工作站等企業高端研發機構，研制出多項新技術、新工藝、新產品，并形成具有自主知識產權的主導產品和核心技術。 談及公司未來規劃，胡守天表示，下一步，公司將依托人才持續加大研發投入，預計未來3年，整個公司的研發投入將達10億元。同時，發揮人才優勢全力爭取國家級企業創新型工程申報成功，打造重點實驗室并申報相關行業認可實驗室。在新材料研發上，公司將加大高端材料研發及產品技術提升工作，并進一步加大人才引進力度，吸引更多優秀人才加入，推動公司在創新發展道路上不斷前行、取得新突破。記者 胡倩 楊甜甜 溫飆

10月31日，在中化學華陸新材料有限公司（以下簡稱“華陸新材”）實驗室里，中化學硅基新材料研發中心研發經理職佳濤正帶領團隊成員，開展1200℃特高溫氣凝膠產品樣品對比、產品配膠等工作。▲職佳濤正在開展實驗氣凝膠素有“改變世界的神奇材料”之美譽，作為當前已知的最佳隔熱材料，乃是國家基礎戰略性前沿新材料，對節能降碳、實現“雙碳”目標具有重要戰略意義。 “針對氣凝膠的耐溫性，團隊歷經持續實驗與技術迭代，成功突破1000℃以上系列耐高溫氣凝膠材料的關鍵制備技術及規模化生產技術，實現了從基礎研究到產業化應用的重大跨越。”職佳濤介紹，該成果為航空航天、國防軍工等高端領域，以及石油化工、工業窯爐、建筑節能、新能源等提供了關鍵技術支撐，推動我國民用氣凝膠產業邁向1000℃以上高溫領域。29歲的職佳濤是公司的青年技術骨干。2019年碩士畢業后，他便參與到公司項目工程建設之中，尤其在高溫氣凝膠方面，他帶領團隊攻克凝膠動力學和網絡結構調控、凝膠網絡結構強化和高溫穩固性難題，解決了氣凝膠凝膠可控性差、強度低、耐高溫結構穩定性差、疏水能力弱、高溫段隔熱效率低等關鍵問題，破解了現有氧化物氣凝膠復合材料規模化制備難、高溫結構穩定性差的應用難題。 據了解，該公司專業技術人員占職工總數的56%。氣凝膠研發中心擁有一支由博士、碩士和行業專家組成的研發團隊，共有31名硅基材料領域的專家和科技人才，配備14個專業實驗室和 121臺/套先進的實驗設備，能夠滿足從基礎研究到產品開發的全過程需求。“得益于人才政策的加持，我和團隊潛心鉆研氣凝膠行業前沿技術，進一步加速了產品開發進程。”職佳濤介紹，目前開發出具備多功能特性于一體的耐高溫疏水氣凝膠防火隔熱材料并突破其規模化制備技術，該項技術通過科技成果鑒定達到國際領先水平。 人才聚集，潛心鉆研。這是華陸新材精準施策、引才育才的生動縮影。 “人才是企業的‘源頭活水’。一直以來，華陸新材始終將人才培育建設作為發展的重中之重，大力實施人才發展戰略。拓寬引才渠道，通過校園招聘、定向培養等方式精準引進人才。建立‘1+1師帶徒’科技人才培育模式，構建全鏈條人才培育成長體系。建立健全用人機制，形成梯次合理、通道暢通的人才成長路徑。通過聘用專家、校企合作等方式，實現多元用才。”該公司副總經理付玉川表示，希望各類人才走進企業、深入企業、了解企業，建立長期合作，真正實現人盡其才、企盡其能的目標。 據介紹，目前，華陸新材已攻克超低導熱氣凝膠、耐高溫氣凝膠、低成本氣凝膠等核心技術，獲得國家授權專利34項，參與制定各類標準5項，其中國家標準1項，并實現了溫度范圍涵蓋-269-1200℃的8大類、18款產品的工業化生產。 付玉川表示，下一步，公司將把氣凝膠主業做大、做強、做優，同時通過氣凝膠項目的延鏈補鏈，筑牢產業基礎。開發硅基新材料技術，完成中試項目建設，導入產業，形成硅基新材料產業鏈條，豐富華陸新材的業務結構，形成以氣凝膠材料為基礎、硅基新材料為核心的業務布局。聚焦提升創新能力和價值創造能力，緊緊扭住技術、生產、人才、品牌、安全五大要素，主動對標世界一流企業，持續增強華陸新材核心競爭力和核心功能，成為國內氣凝膠行業的“龍頭”企業。記者 李杉 吳順釗

10月29日，記者在愷迪蘇（重慶）有限公司（簡稱“愷迪蘇”）實驗室內看到，QA、QC（質量保證和質量控制）負責人茍小蘭正帶領實驗團隊，對發酵液進行粗蛋白含量、微生物含量等質量檢測實驗。▲茍小蘭正在進行檢測實驗“質量，乃企業之生命線。”茍小蘭耐心地叮囑團隊成員，質量檢測旨在確保發酵生產的各個環節處于受控狀態，保障生產的斐康蛋白產品符合質量要求。 2014年，茍小蘭從西南民族大學碩士研究生畢業后，先后在通威集團、藍星安迪蘇南京有限公司任職。彼時，利用甲烷氧化菌生產的單細胞蛋白作為一種新型蛋白質資源，可替代傳統飼用蛋白質原料用于動物養殖，該技術在國外已完成實驗室和中試研究，卻尚無規模化工業化生產。茍小蘭從中窺見甲烷氧化菌生產的廣闊科研前景，于是在2021年，34歲的她毅然加入愷迪蘇，開啟該技術的規模化生產落地研究。欲實現規模化生產，生產菌種至關重要。茍小蘭帶領團隊欲將全國首批莢膜甲基球菌生產菌種引入重慶長壽，然而菌種運輸遭遇疫情，培育過程亦是困難重重，菌種不生長、雜菌污染等問題困擾著整個團隊。 為攻克這些難題，公司董事會積極與國內外眾多機構及合作伙伴多方協調，歷經多次溝通與不懈努力，最終成功引入菌種。在菌種培養方面，公司不惜財力物力，確保各項設備與資源充足供應，為茍小蘭及其團隊提供全方位支持。她帶領團隊多次調試，耗費大量時間精心鉆研，通過優化供氣方式、調整培養硬件條件等，讓這珍貴菌種在長壽這片土地上生根發芽。 愷迪蘇于2022年10月投料試車，于2023年12月全面打通生產線。由此，愷迪蘇逐步構建起工廠合規運營體系，還協助專利商獲得農業農村部頒發的新飼料證書，發布了全國首個莢膜甲基球菌產品質量標準，取得了單一飼料生產許可證。愷迪蘇亦成為全球首家規模化天然氣制單細胞蛋白工廠。 茍小蘭的個人成長與愷迪蘇的發展實現了“雙向奔赴”，這與愷迪蘇致力于打造科技創新高地的選人用人新理念緊密相關。長期以來，愷迪蘇始終將人的價值與安全置于關鍵位置，高度重視實驗安全，為員工營造安全可靠的工作環境。同時，為員工提供眾多參與國際行業交流會的寶貴機會，使其能與來自世界各地的行業精英、專家學者進行面對面交流探討，聆聽國際前沿的行業動態分享，深入了解最新的技術發展趨勢和創新理念。 在人才培養方面，愷迪蘇不斷強化科技領軍人才和創新團隊培養，以高精尖人才作為推動企業發展的核心力量，堅持以人為本，對安全隱患零容忍，開展安全觀察活動，暢通人才晉升通道，完善培養體系，開設“發酵學院”，免費向對發酵有興趣的員工開放，投入大量資源用于人才招引和培養，組建起一支匯聚全球人才的精英團隊，人才領域涵蓋技術、工藝、設備、分析、檢測等，累計吸納、培育人才90余名。目前，愷迪蘇一期項目成功實現4500萬方天然氣轉化為2萬噸單細胞蛋白的量產與市場化應用。此成果若以傳統植物蛋白的生產方式衡量，相當于節省18萬畝耕地和18億升水資源。斐康蛋白產品已打通國內外銷售渠道，今年7月，實現了重慶單細胞蛋白飼料首次出口波蘭等歐美國家。 展望未來，愷迪蘇相關負責人滿懷信心地表示，長壽區正全力打造全球新材料高地，為新材料產業提供廣闊發展平臺，吸引著世界各地的英才匯聚于此。愷迪蘇期待更多優秀人才加入，共同為推動水產養殖業乃至整個飼料產業的綠色轉型與發展貢獻智慧和力量。記者 陳鈺 見習記者 龐秋雙

開欄語：11月23日—24日，重慶國際人才交流大會·新材料產業國際人才合作洽談會將在長壽舉行，圍繞推動新材料產業人才合作、加快提升重慶新材料產業能級、建設具有全球影響力的新材料高地對話交流、發布報告、簽約合作項目。即日起，長壽區融媒體中心推出“才聚新材料 共創新未來”專欄，聚焦長壽產業生態，講述我區產業與人才“雙向奔赴、共同成長”的生動故事，傳送本次會議動態、取得的重要成果等。敬請關注！10月28日，記者走進川維化工研究院，只見川維化工公司乳液運行部裝置主任肖長發帶領他的科研團隊，正在開展國潮復合膠方面的研究工作。▲圖右一為肖長發“這種新型復合膠兼顧環保和低成本，可有力促進國內運動品牌的發展。 ”肖長發說道。今年38歲的他戴著一副眼鏡，神色專注，頗有幾分書生氣。 肖長發告訴記者，2011年他碩士畢業后入職川維研究院，雖是科班出身，但入職后發現理論知識和實際科研開發有很大差距。他漸漸意識到，憑自己已有的知識和能力，遠不足以解決許多“急難險重”的技術問題。 2015年，肖長發重新回到校園攻讀博士學位。在校期間，川維化工保障了肖長發的相關待遇讓他可以安心讀書，他也有的放矢地鉆研相關課題。2019年，成功取得博士學位的肖長發重新回到崗位，他運用自己學到的知識帶領VAE乳液研發和生產團隊，接連攻克了高端VAE乳膠粉，高端VAE防水涂料和環保VAE引發技術等一系列難題。目前，川維VAE產銷率100%，市場占有率全國第一。 肖長發的成材故事只是川維化工人才戰略的一個縮影。 1973年6月21日，為解決全國人民的穿衣問題，原國家計劃委員會下達《關于四川維尼廠計劃任務書的批復意見》，同意在重慶長壽建設一座以天然氣為原料的大型化工化纖企業，由此開始，川維化工前身四川維尼綸廠宣告成立。▲早期的川維廠50年來，川維化工立足長壽、攜手長壽，與長壽地方黨委政府和長壽人民一道，爬坡上坎、改革創新，建成國內技術領先、產業鏈完備的天然氣化工領軍企業，推動天然氣化工產業在中國從無到有、從小到大、從弱到強。 事實上，川維化工的發展史也是一部人才強企的奮進史，該公司始終秉承“人才是強企之本”的理念，圍繞“加快建設世界領先特色精細化工和新材料公司”愿景目標，建立起一支高素質、專業化的人才隊伍，為企業新質生產力高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。近年來，公司致力于打造中國石化在渝化工新材料領域重要人才集聚中心和人才高地，聚焦核心業務領域、戰略新興領域、未來產業科技攻關，開展多元化人才引進、多渠道廣納賢才，并實行高層次人才“特區”政策。 在人才培養方面持續創新舉措，實施“四庫兩計劃”，建立領軍人才、干部“雙百”、“三大員”及班組長人才梯隊庫，并開展“雄鷹計劃”和“工匠計劃”兩項優秀青年專項培養計劃，堅持專項提升、跟蹤培養、科學評價和動態調整；設立博士后科研工作站，掛靠到公司研究院，與優秀高校博士后流動站聯合招收培養創新型青年人才，攻關公司重難點科研課題；建立高層次人才引進培養聯席會議機制，破解高層次人才培養難題，不斷深化高層次人才引進培養機制體制改革；構建多元化薪酬分配體系，形成以崗位、能力、績效掛鉤的“3P+”薪酬分配模型，高層次人才采取協議工資，重要項目實施工資總額單列，重點人群試點中長期激勵。 在教育培訓體系方面，川維化工專項列支員工教育培訓經費用于重點人才培訓，緊扣公司支撐戰略和服務發展這一主線，在成長關鍵節點實施案例式教學、項目式實戰等培訓，結合課題研究、行動學習、跨崗實習等方式，提供針對性培訓，推動人才隊伍能力轉型升級。近兩年，川維化工公司人才培養方面取得了豐碩成果，6人榮獲重慶英才計劃、重慶市學術技術帶頭人、央企攻堅工程一期突出貢獻個人等省部級人才認定。 川維化工公司黨委組織部部長田南表示，當前，公司正堅定實施“一個基礎、四朵金花”新質生產力發展戰略路徑，奮力打造化工新材料原創技術策源地和中國石化在渝化工新材料基地，希望有更多的賢才加入川維化工公司，與川維共同奮進、共同成長，為長壽打造具有全球影響力的新材料高地作出更多更大貢獻。記者 李秋晨 曾啟國 溫飚